看護部からのご案内
看護部長より挨拶
看護部では、病院理念に基づき地域のみなさまに安全で安心な看護を提供できるよう研鑽に努めています。看護師、介護士、看護補助者がそれぞれの役割に責任を持ち看護チームの一員として活躍し、地域のみさなまに還元することが私たちの責務だと考えています。
当院を取り巻く環境は、人口減少、超高齢化など、多くの問題を抱えております。人生百年時代を迎え、地域のみなさまが住み慣れた場所で継続して安心して暮らせるように多様化するニーズに柔軟に対応できる体制づくりをし、看護活動を通して地域に貢献することを目指しています。
ここに勤める誰もがかけがえのない仲間であり、共に成長していくために教育面では自己研鑽を推奨しています。e-ラーニングの活用やキャリアアップに向けた研修費の補助など看護に必要な生涯学習について意欲的に取り組む姿勢を尊重しバックアップしています。看護チーム全員が学びの姿勢を確立し、相乗効果で質の高い看護を提供できるよう努めてまいります。
看護部長 井上美保
看護部理念
- 患者の人権を尊重し、質の高い看護を提供します
- 地域と連携し、看護活動を通して地域に貢献します
看護部基本方針
・専門的な知識、正確な判断・技術に基づいた安全で安心な看護を提供します
（安全・安心な療養環境の提供、自己研鑽）
・患者・家族一人ひとりと向き合い満足していただける看護を実践します
（人権の尊重、倫理、接遇）
・多職種と協働しチーム医療を推進し地域に貢献します
（多職種協働）
・お互いを認め、支え合い、笑顔で生き生きと働ける職場環境を目指します
（ヘルシーワークプレイス）
・組織の一員として一人ひとりが病院運営・経営に参画します
看護部概要
※看護体制
- 看護配置 一般病棟10：1
- 看護方式 受け待ち制
- 二交代制 日勤：8時30分〜17時30分 夜勤：17時00〜9時00分
- 外来当直制 8時30分〜翌日8時30分
- 週休2日制
看護部目標
【2024年度 看護部目標】
・リフレクションをとおして看護実践の質の向上を図る
・「倫理綱領」に則り、患者・家族に寄り添った対応で満足度を上げる
・それぞれの部署の特徴を知り、看護部が「One Team」として地域医療に貢献できるよう、病院運営・経営に自分事として参画できる
・一人ひとりが未来を描き、目標を持ちながら働き続けられる
認定看護師
認知症看護認定看護師
患者・家族により良い看護を提供できるよう、専門性を発揮し、
「実践・指導・相談」の役割を果たして、看護の質の向上に努めます。
認知症看護 認定看護師 宮崎 真理子
教育体制
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年次教育
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教育目標
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内容
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| 新人研修 新規採用 |
1. 患者の安全と安楽を考慮した看護ケアができる 2. 病院職員として自覚を持ち、職場にスムーズに適応できる 3. チームメンバーとしての役割ができる |
・新人オリエンテーション(病院、看護部、教育計画、執務態度、自己目標管理など) ・感染防止、接遇、安全、救急蘇生 ・看護記録、看護技術、ME機器 ・併設施設見学 ・各委員会、研修参加 |
| 2年目研修 | 1.自己の看護を振り返り問題解決能力を養い個別的な看護が実践できる 2.自己の役割を認識し後輩の配慮ができる 3.自己の課題が持てる |
1.患者の安全と安楽を考慮した看護ケアができる 2.病院職員として自覚を持ち、職場にスムーズに適応できる 3.チームメンバーとしての役割ができる |
| 3年目研修 | 1.自己の看護の評価ができ、後輩に対し看護実践場面で指導・助言ができる 2.リーダー・プリセプターの役割が理解でき、後輩の指導ができる |
・プリセプターシップ(指導方法について理解できる、いまどきの若者の見方考え方) ・看護記録(記録の評価、問題点と対策を考える) ・事故防止(日常業務の中のリスクについて検討する) ・プリセプターシップ(学んだこと、自己の課題) |
| キャリア ナース研修 |
1.自己の役割を理解し、リーダーシップを発揮することができる 2.自己の言動を振り返り、規範的態度を身につけることができる 3.在宅での患者の生活の場を知り、継続看護について理解を深める |
・多職種との協働(地域医療チームとの連携を図る) ・リーダー研修(役割と行動、自己の課題) ・事故防止(当院のヒヤリハットの傾向を知る、事例検討) ・接遇(事例を通して問題と対策を考える) ・在宅看護(在宅看護について、症例検討) |
